01柔軟な働き方

JTSでは仕事とプライベートを両立しやすい制度をご用意しています。
働き方の選択肢を増やすことにより、ワークライフバランスを向上させるとともに、社員の様々なライフイベントに柔軟に対応していきます。
ワークライフバランスの取り組み事例です。参考にしてみてください。

• 在宅勤務制度全社員対象 希望者は在宅勤務を行っています。「オフィス出社」と「自宅でのリモートワーク」を掛け合わせたハイブリッド勤務が一般的です。社員の事情に合わせて、出社と在宅勤務の比率を変えることも可能。育児や介護を理由とするフル在宅勤務者もいます。
  社用のスマートフォンもあるので、外出先からもメールのチェックが可能です。 在宅勤務手当支給 在宅用PC支給 社用スマートフォン支給
• スーパーフレックス制(コアタイムなし)全社員対象 希望者はフレックスタイム制で働くことも可能です。
  日単位としては7:00から22:00の範囲内で始業・終業時刻や働く時間を、社員自身が自由に決めることができます。
  毎月1日から月末までの1ヶ月間についてあらかじめ定められた総労働時間となればOKです！ 通勤ラッシュの回避 ランチタイムの混雑回避 子供の送迎 プライベート時間の充実
  

  ※勤務が6時間を超える場合は1時間以上の休憩が必要

  7:00 いつ勤務開始しても
  よい、いつ勤務終了
  してもよい時間帯 22:00
  ライフスタイルに合わせた
  働き方が可能！
• 勤務地は両方の可能性あり 新入社員の勤務地は、基本、東京か大阪になります。 東京
  （東京都千代田区） or 大阪
  （大阪市北区）